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Maga. Irene Schneiderbauer
      
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Arbeiten mit Teams > Konfliktmoderation
 

Warum externe Moderation in Konfliktsituationen?



Beispiele für erfolgreiche Moderation von Konfliktsituationen:

Zwischen und innerhalb von Teams oder Abteilungen
Zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Zwischen Führungskräften
Zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat
Bei Umstrukturierungen, Unternehmensfusionen, Standortverlagerungen o. ä.

”Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung sollte nicht der Sieg, sondern Fortschritt und Entwicklung sein.” [Joseph Joubert]


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  Ver: 1.9.1 vom 1.9.2014 © www.perspectivia.at